Отечественные работодатели столкнулись с крайне высоким уровнем текучки сотрудников. Более трех четвертей компаний намерены активно набирать новых работников в 2025 году.
В 2025 году большая часть российских компаний (76%) намерена набирать новых сотрудников на фоне высокой текучести кадров. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на прогноз аналитиков. Текучесть кадров представляет собой показатель, отражающий количество сотрудников, покидающих компанию за определенный период времени. Эксперты отмечают, что в 2024 году эта проблема затронула большинство ключевых отраслей российской экономики, и в 2025 году ожидается продолжение данной тенденции.
В ходе опроса 900 работодателей из различных сфер бизнеса выяснилось, что в прошлом году почти две трети российских компаний (61%) регулярно нанимали новых сотрудников. Лишь 27% работодателей не прибегали к активному найму, а 12% провели сокращения.
Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, тренд активного поиска новых сотрудников в России продолжится в 2025 году. Однако нанимать работников будет крайне проблематично из-за острого кадрового голода в стране, который, по словам вице-премьера Александра Новака, составляет около полутора миллиона человек.
Ранее были названы главные тренды на рынке трудоустройства в 2025 году. В частности, согласно прогнозу специалистов, работодатели будут больше внимания уделять реальному опыту соискателей, оценивая их по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не только по наличию диплома. Будут востребованы кандидаты, обладающие софт-скиллами, а также сотрудники, умеющие эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям. В приоритете у работодателей окажется человекоцентричность.
Вячеслав Буйнов
Источник: https://versia.ru/