К 2025 году кадровый резерв в России заметно сократился и достиг 4,4 млн человек — это на 9% меньше, чем годом ранее. За сухими цифрами — ощутимое сужение доступной рабочей силы, которая потенциально может выйти на рынок труда. Исследование аналитиков FinExpertiza, основанное на данных Росстата и Роструда, фиксирует устойчивую тенденцию: запас «свободных» работников уменьшается быстрее, чем экономика успевает к этому адаптироваться.
Сам кадровый резерв неоднороден и делится на три группы в зависимости от готовности к трудоустройству. Первая — это безработные (1,7 млн человек), которые активно ищут работу и могут приступить к ней сразу. Вторая — так называемая потенциальная рабочая сила (551 тыс.), включающая тех, кто рассматривает трудоустройство, но не готов начать немедленно или действует пассивно. Наконец, самая многочисленная категория — 2,2 млн человек — это люди, которые хотели бы работать, но пока не предпринимают конкретных шагов и не готовы выйти на работу прямо сейчас. Ключевое различие между этими группами — степень близости к реальному выходу на рынок труда.
Если смотреть шире, за последние пять лет кадровый резерв в стране практически сократился вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Параллельно снизилась и его доля относительно числа занятых: с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м. При этом общее число работающих, напротив, выросло — с 72 млн почти до 75 млн. Это указывает на то, что всё больше людей уже вовлечены в экономику, а значит, «свободных» ресурсов для ее дальнейшего роста становится всё меньше.
Инфослужба РиА Вести
Фото: ОИСИ