Большинство российских компаний продолжают сталкиваться с острой нехваткой персонала. По данным опроса сервиса SuperJob, проведённого в конце сентября — начале октября 2025 года, 78% работодателей заявили о дефиците кадров. Несмотря на небольшое снижение этого показателя по сравнению с предыдущими годами (81% в 2024-м и 86% в 2023-м), кадровый голод остаётся одной из главных проблем бизнеса в стране.
Опрос охватил тысячу предприятий всех масштабов и секторов во всех федеральных округах России. Как показало исследование, чем крупнее компания, тем острее она ощущает нехватку сотрудников. Среди организаций с численностью персонала от 1000 человек кадровый дефицит испытывают 84%, в малом бизнесе этот показатель составил 79%, а в среднем — 72%.
Наиболее тревожная ситуация сложилась в сфере здравоохранения. Девять из десяти медицинских учреждений испытывают острую нехватку кадров. В строительстве с такой проблемой сталкиваются 83% компаний, а в сферах продаж, услуг и логистики — порядка 80%. Даже традиционно привлекательная для работников IT-отрасль фиксирует высокий уровень дефицита персонала — 78% компаний ощущают нехватку специалистов. В финансовом секторе аналогичный показатель составил 76%.
SuperJob отмечает, что наиболее активно в сентябре искали персонал предприятия промышленности, строительства, ритейла, логистики, а также компании из медицины, IT, общепита, туризма и доставки. Интересно, что при этом в медицине спрос на персонал за последний год практически не изменился — это может свидетельствовать о системной неспособности отрасли закрыть даже текущие кадровые потребности.
При этом в целом на рынке труда наблюдается противоречивая динамика: общее число открытых вакансий по сравнению с прошлым годом снизилось на 16%, тогда как число резюме выросло на 18%. Это может свидетельствовать о структурном дисбалансе: работодатели и соискатели не всегда находят друг друга из-за несовпадения требований, условий труда, географии или уровня квалификации.
Ранее представители российского бизнеса называли именно дефицит кадров одной из самых серьёзных проблем в своей деятельности, в то время как расширение антироссийских санкций оказались наименьшей из угроз.
Долгосрочные перспективы, по мнению Минтруда РФ, также не внушают оптимизма. Глава ведомства Антон Котяков напомнил, что потребность экономики в кадрах до 2030 года оценивается в 2,4 миллиона человек. Однако одновременно с этим продолжается отрицательный демографический тренд. По оценкам министра, численность граждан в возрасте 30–39 лет — ключевого сегмента трудоспособного населения — сократится за ближайшие пять лет примерно на 8 миллионов человек. В то же время прирост молодежи от 15 до 24 лет составит лишь около 3 миллионов.
Таким образом, российский рынок труда в ближайшие годы будет оставаться под давлением: бизнесу предстоит адаптироваться к растущему дефициту рабочих рук, а государству — искать системные решения для компенсации демографических потерь и выстраивания эффективной миграционной и образовательной политики.
Инфослужба РиА Вести
Фото: ОИСИ