Около четверти российских компаний планируют сократить численность сотрудников до конца 2025 года, причем в большинстве случаев речь идет об уменьшении штата примерно на 10%. Как отмечают эксперты, оптимизацию проводят не только предприятия, испытывающие финансовые трудности, но и крупные работодатели, стремящиеся сохранить рентабельность в условиях замедления экономики, высокой ключевой ставки и роста налоговой нагрузки.
Ситуация выглядит необычной для российского рынка труда, который продолжает испытывать дефицит кадров. Несмотря на небольшой рост безработицы до 2,2% в апреле, показатель остается одним из самых низких за всю историю наблюдений. Одновременно бизнес все активнее внедряет автоматизацию и технологии искусственного интеллекта, что позволяет сокращать часть функций без ущерба для производительности.
Наиболее уязвимыми остаются сотрудники, занятые рутинными операциями. В первую очередь риски сокращений сохраняются в финансовом секторе, где под удар могут попасть ассистенты, секретари и специалисты бэк-офисов. Кроме того, оптимизация возможна в розничной торговле, государственном управлении, бюджетной сфере, а также в угольной, металлургической и автомобильной отраслях.
Впрочем, эксперты не ожидают заметного роста безработицы. Даже на фоне локальных сокращений спрос на рабочую силу остается высоким, а высвобождаемые сотрудники, вероятнее всего, смогут найти работу в других секторах. Поэтому главным вызовом для рынка труда в ближайшие годы станет не нехватка вакансий, а необходимость адаптации работников к новым технологиям и требованиям экономики.
Инфоресурс РиА Вести
Фото: ОИСИ